Berprestasi Tanpa Naik Jabatan, Jalur Karier yang Sering Diabaikan

Baca Juga: Batas Usia Pensiun PNS Berdasarkan Jenis Jabatannya, Ada yang Sampai 70 Tahun

Tekanan untuk “naik atau keluar” bisa menyebabkan talenta senior memilih mundur lebih awal. Menjaga mereka tetap merasa dibutuhkan dapat menurunkan angka resign dan menghemat biaya rekrutmen serta pelatihan.

4. Pemanfaatan Kekuatan Pengalaman

Mengapa memaksa seorang developer brilian menjadi manajer biasa-biasa saja? Lebih baik optimalkan kekuatan mereka untuk menyelesaikan masalah kompleks dan mendorong inovasi.

Membangun Budaya yang Menghargai Kontributor Individu

Inilah saatnya perusahaan mulai menyesuaikan sistem kerja dan budayanya dengan realitas baru. Berikut beberapa strategi nyata yang bisa dilakukan:

1. Gaji dan Benefit yang Kompetitif: Berikan kompensasi sesuai nilai keahlian mereka, bukan berdasarkan jabatan semata.

2. Pengakuan yang Konsisten dan Tulus: Sorot pencapaian mereka dalam rapat atau portal internal perusahaan.

3. Akses ke Pengembangan yang Relevan: Dukung mereka untuk terus belajar dalam bidang yang mereka pilih — bukan memaksa mereka mempelajari sesuatu yang tak mereka minati.

4. Waktu untuk Pekerjaan Mendalam (Deep Work): Luangkan waktu kerja yang bebas gangguan untuk mengeksplorasi ide dan memperdalam riset.

Baca Juga: 9 Hal yang Sebaiknya Kamu Rahasiakan Jika Ingin dapat Promosi Jabatan

5. Komunikasi yang Terbuka dan Tanpa Tekanan: Tanyakan kebutuhan dan keinginan mereka secara jujur, bukan melalui formasi formal yang kaku.

6. Jalur Karier Paralel: Ciptakan sistem pengembangan karier yang tidak selalu vertikal. Seorang IC harus punya jalur peningkatan nilai, pengaruh, dan penghargaan tanpa harus memimpin tim.

Sudah waktunya perusahaan berhenti menyamakan ambisi dengan jabatan manajerial. Ada banyak bentuk sukses, dan menjadi ahli yang berpengaruh adalah salah satunya. Jika perusahaan bisa menciptakan ruang di mana para profesional senior merasa dihargai, didengarkan, dan diberi kesempatan untuk berkembang dalam jalur yang mereka pilih, semua pihak akan mendapatkan manfaatnya.

Karier tidak selalu tentang mendaki. Terkadang, tetap di tempat yang tepat adalah bentuk tertinggi dari kesuksesan.

(*)