Ketika kamu melontarkannya, akan terkesan bahwa kamu pribadi yang kurang bersahabat.
HRD juga akan berpikir bahwa kamu tidak jujur mengenai dirimu, atau merasa tidak mau terus belajar dan berkembang sebagai karyawan.
"Perlu diingat, aku tidak mencari seseorang yang sempurna. Aku mencari seseorang yang mau berkembang bersama kami," kata Nolan.
Solusinya, Nolan menyarankan untuk memberikan contoh konkret dari kesalahan yang pernah kamu lakukan, apa yang telah kamu pelajari dari kesalahan, dan bagaimana memperbaikinya di masa depan.
2. Mengkritik Mantan Atasan atau Rekan Kerja
Kedua, hindari memberikan pendapat negatif mengenai siapa pun yang pernah bekerja sama denganmu.
Baik itu mantan rekan kerja, atasan, bahkan perusahaan. Nolan mengatakan, "Menyalahkan orang lain atas kesalahanmu tidak baik."
"Orang-orang yang ingin kamu ajak bekerja sama akan menghargai kesediaanmu untuk mengakui dan bertanggung jawab atas kesalahan atau tindakanmu di masa lalu," tambahnya.
Selain itu, mengakui kesalahan menunjukkan bahwa kamu memiliki sikap rendah hati untuk mengakui tidak ada yang sempurna.
Baca Juga: 1 Kesalahan Ini Bikin Kamu Gagal Wawancara Kerja, Bagaimana Solusinya?
