Dengan begitu, karyawan akan bertahan di perusahaan dan bisa berkontribusi lebih lama lantaran merasa dihargai dan didengar pendapatnya.
Pengertian kesetaraan (equity) melansir McKinsey dikaitkan dengan perlakuan yang adil bagi semua orang.
Keadilan ini memungkinkan norma dan kebijakan memastikan bahwa identitas (semisal gender) menjadi patokan terhadap peluang atau hasil kerja seseorang.
Sedangkan mengutip Built In, kesetaraan adalah proses memastikan bahwa praktik dan program-program bersifat tidak memihak dan adil.
Selain itu, juga memberikan hasil yang setara bagi setiap individu tanpa memandang jenis kelamin.
HR Built In, Catalina Colman menyebut bahwa equity juga memperhitungkan fakta bahwa tidak semua orang memulai dari tingkat yang sama.
Contoh adanya kesetaraan adalah ketika mengajukan pinjaman ke bank, latar belakang peminjam seperti suku, ras, dan jenis kelamin akan dikesampingkan.
Yang terpenting dalam mengajukan pinjaman ke bank adalah skor kredit, status ekonomi, dan kepemilikan aset peminjam.
Baca Juga: Dukung Inklusivitas, Ini Upaya Unilever Ciptakan Lingkungan Kerja yang Toleran
