Ia memaparkan, di Indonesia memang tidak ada aturan spesifik mengenai larangan batas usia dalam lowongan pekerjaan.
Inilah yang bisa menjadi alasan mengapa banyak perusahaan yang menetapkan syarat tersebut.
"Mungkin ini alasan mengapa banyak perusahaan yang hingga kini masih merasa wajar menetapkan batasan usia di loker," papar Nabiyla.
Menurut Nabiyla, syarat batas usia tidak selalu relevan untuk kandidat sepanjang tidak terkait langsung dengan fungsi pekerjaan.
Fungsi pekerjaan yang dimaksud, yaitu pekerjaan yang hanya bisa dilakukan orang dengan usia tertentu karena kondisi fisiknya.
Di luar itu, pembatasan usia calon pekerja menurut Nabiyla berpotensi menjadi bentuk diskriminasi.
"Kalau dalam kerangka nondiskriminasi, sebenarnya pembatasan usia tanpa alasan yang jelas ini dapat dikategorikan sebagai diskriminasi berbasis usia atau ageism," tutup Nabiyla.
Demikian informasi mengenai boleh atau tidaknya informasi lowongan kerja menetapkan batas usia kepada calon pelamar. Jadi bagaimana menurutmu, Kawan Puan?
Baca Juga: Bukan Diskriminasi, Ini 5 Alasan Lowongan Kerja Cantumkan Batas Usia
(*)
