4. Fokus pada People Development
Perusahaan juga hendaknya memiliki standar pengembangan yang masuk ke dalam KPI (Key Performance Indicator) karyawan maupun pimpinan.
Setiap tahun, karyawan akan mendapatkan pelatihan yang relevan dengan competency requirements yang dibutuhkan.
Misalnya untuk jurnalis, akan memperoleh pelatihan jurnalistik dan pengecekan fakta atau lainnya.
Training bukan sebuah reward, melainkan basic needs yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilannya.
5. Reward Management yang Menarik
Ciri berikutnya, yaitu perusahaan memberikan bonus tahunan yang membuat karyawan bersemangat mencapai KPI.
Reward management yang menarik dapat berupa employee atau family gathering yang rutin.
Itulah beberapa ciri perusahaan yang perlu kamu cek sebelum melamar lowongan kerja.
Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat dan menambah wawasan, ya.
Baca Juga: Tips Mengajarkan Anak Kelola Uang THR Lebaran Sesuai Usianya
(*)
