Parapuan.co - Kawan Puan seringnya mungkin hanya melihat lowongan kerja yang sudah diunggah dan disebarluaskan melalui berbagai media.
Akan tetapi, pernahkah Kawan Puan berpikir bagaimana perusahaan perekrut membuat informasi lowongan pekerjaan?
Rupanya membuat informasi tersebut tidak semudah saat kamu membaca pengumuman loker, lho.
Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan perekrut sebelum mengunggah informasi lowongan kerja yang dibuka di perusahaan.
Apa saja? Simak keterangan seperti dikutip dari Built In di bawah ini, siapa tahu di masa depan kamu jadi pelaku usaha yang perlu merekrut karyawan!
1. Cantumkan Hal-hal Esensial
Pertama, ingatlah bahwa daftar syarat bekerja dibuat untuk menjaring kandidat potensial dan membatasi jumlah pelamar.
Oleh karena itu, pastikan kamu menuliskan informasi dan hal penting, namun hindari menuliskan syarat usia atau status pernikahan tertentu.
2. Buat Info yang Singkat
Baca Juga: Syarat Lowongan Kerja yang Tidak Bias, Pelamar dan Perusahaan Perlu Tahu
