Parapuan.co - Kawan Puan mungkin akan melalui lebih dari satu kali wawancara selama proses seleksi kerja.
Biasanya, perusahaan yang merekrut akan melakukan dua kali wawancara, yaitu interview dengan HRD atau Human Resources Department dan interview user.
Sebenarnya, apa perbedaan antara interview dengan HRD dan user? Pernahkan Kawan Puan mencari tahu?
Daripada penasaran dan agar kamu bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik saat wawancara kerja, simak perbedaan interview HRD dan user seperti dikutip dari Cermati berikut ini!
Interview HRD
Wawancara kerja dengan HRD adalah proses pertama yang akan kamu lalui sebagai tahap interview awal dalam perekrutan karyawan.
Interview HRD umumnya akan dilakukan usai perusahaan menerima lamaranmu, di mana biasanya bersamaan dengan tes tertulis jika ada.
Di tahap ini, kamu akan diwawancarai oleh staf HRD dan diberi pertanyaan terkait lamaran yang kamu ajukan.
Saat interview HRD, perusahaan akan lebih banyak mencari tahu mengenai karakter dan kemampuan kerja yang kamu miliki.
Baca Juga: Agar Cepat Dapat Kerja, Ketahui Rahasia HRD saat Cari Kandidat di LinkedIn
