Biasanya mereka kerap menganggap jika pekerjaan mudah diselesaikan.
Hal itu membuat para anggota tim kerap menjadi sasaran kemarahan jika ada hal yang salah atau gagal.
Maka dari itu, penting sekali membuat target pekerjaan realistis sesuai dengan kemampuan para tim.
Sebagai anggota tim atau karyawan, kamu juga perlu mengkomunikasikan apa saja hambatan, kendala, proses, dan ide baru.
Diskusikan hal tersebut dengan atasan agar ia mendengat pendapat yang Kawan Puan sampaikan.
2) Minta pendapat dan saran dari atasan
Jika Kawan Puan menilai atasanmu kurang adil dan tidak realistis, jangan berpikiran negatif terlebih dahulu.
Coba untuk menyerahkan hasil kerja milikmu dan mintalah pendapat dan saran darinya.
3) Amati gaya pendekatan
Baca juga: Diperlukan Influencer untuk Kerja Sama Brand, Ini 4 Langkah Membuat Rate Card
Sebelum mengambil langkah untuk mendekati atasan, ada baiknya kamu memperhatikan bagaimana rekan kerjamu mendekati atasan.
Kemudian kamu bisa menirunya, lalu mengajak atasan berbincang mengenai hal yang disukai dan tidak disukai.
Itu tadi tiga cara efektif untuk mengatasi ekspektasi tinggi dari atasan di tempat kerja. Semoga tips-tips di atas membantu ya, Kawan Puan.
(*)
