Fenomena quiet firing bisa disebabkan oleh beberapa hal, di antaranya adalah karena sebagian besar manajer tidak memahami umpan balik yang diharapkan dari bawahannya.
Psikolog industri Ella Washington juga menyebutkan bahwa fenomena ini dapat terjadi ketika manajer tidak bisa membangun hubungan baik dengan anggota timnya.
Hal ini mengakibatkan pemimpin hanya memandang hal ekstra yang harus mereka lakukan dan bukan inti dari pekerjaannya.
“Tidak memberikan feedback yang tepat dan kesempatan untuk mengoreksi bukanlah manajemen dan kepemimpinan yang etis,” ungkap Washington.
Penelitian terbaru dari perusahaan konsultan asal Amerika, McKinsey & Co juga menemukan alasan utama seseorang berhenti dari pekerjaannya.
Adalah karena kurangnya kesempatan untuk mengembangkan karier, atasan yang tidak peduli atau memberikan inspirasi dalam bekerja, serta fleksibilitas dalam bekerja.
Hanya saja, di masa lalu, gaji yang menarik masih bisa membuat seseorang tetap bekerja walaupun memiliki atasan yang buruk.
Itulah pengertian quiet firing yang ramai di media sosial beberapa hari belakangan ini. (*)
Baca Juga: Benarkah Fenomena Quiet Quitting Disebabkan oleh Kepemimpinan yang Buruk? Ini Faktanya Menurut Riset
