Quiet firing secara lebih dalam dapat diartikan sebagai tindakan mengabaikan karyawan secara perlahan agar mereka berhenti dengan sendirinya.
Ada banyak yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk melakukan tindakan quiet firing kepada karyawan.
Mulai dari memberikan pekerjaan ekstra, tidak memberikan apresiasi, tidak memberikan kenaikan gaji, sampai membatalkan pertemuan yang seharusnya terjadi.
Karyawan yang mengalami quiet firing juga bisa dikeluarkan dari sebuah proyek yang mereka idam-idamkan dan tidak bisa mengikuti perkembangan di pekerjaannya.
Quiet firing bisa berdampak buruk pada karyawan, seperti munculnya perasaan tidak kompeten, terisolasi, dan tidak dihargai.
Jika sudah lama merasa demikian, pada akhirnya karyawan yang mengalami quiet firing akan memutuskan untuk resign atau mengundurkan diri dari perusahaan.
Meskipun begitu, Dilber juga menyebutkan bahwa fenomena ini sebenarnya juga bisa memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Salah satunya adalah perusahaan tak perlu memikirkan pesangon yang seharusnya diberikan apabila karyawan tersebut dipecat.
Baca Juga: Tanpa Disadari, Ini 6 Tanda Kamu Berperilaku Quiet Quitting di Kantor
