Bela karyawanmu ketika berada di siituasi penuh tekanan, atau ada insiden dengan klien di tempat kerja.
Temukan kebenaran dari situasi tersebut dan tunjukkan pada karyawan bahwa kamu percaya kepada mereka.
Luangkan waktu untuk mencari tahu fakta dari konflik yang terjadi, sehingga kamu juga dapat melakukan perbaikan di setiap unsur dalam perusahaan.
3. Kembangkan manajemen diri
Perusahaan bisa menyelenggarakan program untuk mengembangkan manajemen diri bagi para karyawan.
Ini bisa memperkuat hubungan tim di dalam kantor sekaligus meningkatkan kebahagiaan individu di tempat kerja.
Hal semacam itu dapat pula meningkatkan kinerja mereka lantaran kepercayaan diri dan produktivitasnya juga meningkat.
4. Libatkan karyawan dalam masa depan perusahaan
Libatkan karyawan dalam keputusan tertentu yang berdampak besar pada masa depan perusahaan, dengan mengizinkan mereka memberi masukan.
Baca Juga: Mengenal Jenis-Jenis Dana Pensiun yang Bisa Diperoleh Siapa Saja
