Kendati keduanya merupakan kebijakan yang biasanya diambil karena adanya perlambatan ekonomi, hiring freeze bukanlah cara lain untuk mengumumkan PHK.
Justru sebaliknya, pembekuan perekrutan berarti perusahaan sadar akan kondisi keuangannya saat ini dan peduli dengan karyawannya, maka dari itu sebaiknya hindari membuat berbagai asumsi buruk.
Pasalnya, memang ketidakpastian kondisi saat ini telah memberikan banyak tekanan pada banyak perusahaan yang menyebabkan mereka harus bisa beradaptasi dengan cepat.
Kondisi itulah yang kemudian menyebabkan berbagai perusahaan tersebut terpaksa berhenti merekrut karyawan baru untuk sementara waktu.
“Jika sebuah perusahaan telah mengumumkan bahwa mereka melakukan pembekuan perekrutan, ini berarti mereka tidak akan mempekerjakan lebih banyak orang,” ujar founder FAANGPath, Nikita Gupta, kepada Insider, dikutip Minggu (5/6/2022).
2. Periksa pertumbuhan perusahaan
Memahami kondisi terkini perusahaan dapat membantumu untuk berada di posisi yang lebih baik selama masa pembekuan perekrutan.
Dalam hal ini, Kawan Puan bisa mencoba melihat pertumbuhan dan pendapatan perusahaan dalam beberapa waktu ke belakang.
Cobalah lihat apakah perusahaan memiliki laju pertumbuhan yang stabil selama beberapa tahun terakhir.
Baca Juga: Banyak Perusahaan Startup PHK Karyawan, Apa Itu Fenomena Bubble Burst?
