Parapuan.co - Di dunia kerja, kita akan bertemu dengan orang dengan berbagai latar belakang berbeda, termasuk dari segi usia.
Tentu saja, Kawan Puan kerap menemui rekan sekantor yang sebaya maupun memiliki perbedaan usia.
Tak jarang, karena perbedaan usia tersebut terdapat pula perbedaan generasi.
Dalam satu perusahaan, bisa saja para pekerjanya terdiri dari beberapa generasi, mulai dari Baby Boomer hingga Gen Z.
Perbedaan generasi ini dapat memberikan pengaruh pada perusahaan, Kawan Puan.
Pasalnya, setiap generasi memiliki pola perilaku dan pemikiran yang berbeda.
Dalam sebuah tulisan dari King Eden, dkk, para akademisi di bidang Psikologi Sosial dan Industri di Harvard Business Review, diungkapkan banyak variasi preferensi dan nilai yang terdapat dalam masing-masing kelompok generasi.
Misalnya, analisis menyeluruh dari 20 studi berbeda dengan hampir 20.000 orang mengungkapkan perbedaan kecil dan tidak konsisten dalam sikap kerja ketika membandingkan antar kelompok generasi.
Ditemukan bahwa meskipun setiap individu mengalami perubahan kebutuhan,minat, preferensi, dan kelebihan selama karier, perbedaan kelompok yang besar, perbedaan usia dan generasi tak selalu menjadi faktor utama yang mendukung.
Baca Juga: Mengenal Ageisme, Kesenjangan Usia yang Jadi Persoalan di Tempat Kerja
