Manajer yang menyarankan karyawannya untuk tidak membicarakan gaji dengan rekan kerja mungkin ingin menghindari ketegangan dan perasaan terluka di antara stafnya.
Terlepas dari masalah hukum atau peraturan yang berlaku, rupanya ada beberapa validitas dari kekhawatiran tersebut.
Namun, bukan karena karyawan dengan kualifikasi yang sama, keterampilan serta pengalaman yang sama lalu membuat gajinya sangat berbeda. Ini tentu tak bisa dibenarkan.
Masalanya, dengan membicarakan gaji atau berbagi informasi ini dengan rekan kerja, kamu jarang mendapatkan gambaran lengkap.
Misalnya, rekan kerja kamu mungkin mendapatkan bayaran lebih banyak karena bias atau kebijakan perusahaan yang memang kurang baik.
Akan tetapi, bisa juga mereka menghasilkan hasil yang lebih baik karena memiliki sertifikasi atau pengalaman di bidang lain yang meningkatkan kinerjanya.
Tak bisa dimungkiri, sulit mendapatkan seluruh data yang dibutuhkan untuk melihat gambaran lengkap dan secara menyeluruh hanya dari percakapan biasa.
Cara lain yang bisa kamu lakukan ialah mencari informasi tambahan dari penelitian atau survei untuk mengetahui kisaran gaji yang sesuai posisi dan bidangmu.
2. Ketika kamu ditanya riwayat gaji
Baca Juga: Catat! Begini Tips Membeli Rumah meski Hanya Punya Gaji Rp3 Juta
