Melansir Forbes, survei FairyGodBoss membuktikan, para perekrut tersebut lebih memilih kandidat yang muda, memiliki bentuk tubuh langsing, dan berasal dari ras kulit putih.
“Ada pandangan bahwa perempuan dinilai lebih kasar daripada laki-laki ketika membicarakan penampilan,” ujar Mary Pharris, director of business development and partnership untuk FairyGodBoss.
“Kami ingin melihat bagaimana penampilan memengaruhi keputusan untuk merekrut perempuan,” ujarnya lagi.
Berdasarkan laporan tersebut, berikut ini empat bias utama yang kerap dialami kandidat perempuan ketika melamar pekerjaan yang memengaruhi kariernya secara keseluruhan.
1. Berat badan
Masih dari laporan FairyGodBoss, ternyata hanya 15,6 persen perekrut yang mengatakan bahwa mereka akan menerima kandidat perempuan plus size.
Faktanya, 20 persen dari responden menggambarkan perempuan plus size sebagai pemalas, 21 persen menyebutnya tidak profesional, dan hanya 18 persen mereka justru mengatakan mereka memiliki potensi kepemimpinan.
Laporan tersebut merekomendasikan, jika kamu memiliki tubuh plus size, maka kamu harus bisa menekankan pada etos kerja, profesionalisme, dan keterampilan kepemimpinan.
2. Sikap
Baca Juga: Ternyata Ini Standar Penampilan Menarik di Dunia Kerja Menurut Pakar
