Dengan demikian, perusahaan pun bisa meningkatkan performa bisnisnya.
2. Merekrut dan mempertahankan pekerja
Kebijakan yang ramah keluarga juga bisa meningkatkan kemampuan perusahaan untuk menarik kandidat baru yang memiliki potensi untuk berkontribusi pada perusahaan.
Di saat yang bersamaan, perusahaan juga bisa mempertahankan pekerja yang sudah ada dengan mengurangi tingkat pengunduran diri dan pergantian kerja.
Pasalnya, kebijakan yang ramah keluarga merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kepercayaan pada manajemen serta retensi pekerja.
3. Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan
Lingkungan kerja yang ramah keluarga tentunya juga memiliki dampak positif pada produktivitas karyawan.
Perusahaan yang ramah keluarga memiliki tingkat produktivitas yang tinggi karena para pekerjanya lebih sejahtera dan sehat.
Baca Juga: 7 Tips WFH bagi Ibu Berkarier agar Nyaman Bekerja Walau Ada Anak
Secara khusus, cuti orang tua berbayar telah terbukti bisa meningkatkan modal, keterlibatan, serta produktivitas karyawan.
Adapun fasilitas penitipan anak yang membuat para orang tua merasa lebih tenang saat bekerja, sehingga ia bisa lebih fokus pada tugasnya.
Itulah beberapa alasan mengapa perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang ramah keluarga.
Selain beberapa hal yang disebutkan di atas, secara tidak langsung, tempat kerja ramah keluarga juga bisa meningkatkan reputasi perusahaannya.
Menyediakan fasilitas untuk orang tua pekerja, seperti tempat penitipan, juga merupakan bentuk kepatuhan perusahaan terhadap standar internasional.
(*)
