Karenanya, perusahaan perlu menyamakan kedudukan tersebut dengan memberikan informasi yang jelas.
Sementara dalam hal promosi jabatan, alih-alih fokus pada gender, perusahaan bisa fokus mengumpulkan data dan fakta objektif tentang kinerja karyawannya.
7. Mempertahankan performa baik
Terakhir, jika perusahaan sudah membenahi poin-poin sebelumnya, hal yang selanjutnya harus dilakukan adalah dengan mempertahankan performa baik perempuan.
Baca Juga: Sering Dialami Penulis, Ini Kondisi Writer's Block dan Cara Mengatasinya
Untuk melakukannya, perusahaan bisa terus menerapkan keadilan di lingkungan kerja, dengan demikian karyawan perempuan pun akan ikut nyaman.
Selain itu, penting juga untuk membantu agar karyawan perempuan bisa terus berkembang di lingkungannya.
Kawan Puan, itulah beberapa hal yang bisa perusahaan lakukan untuk menutup kesenjangan gender di tempat kerja. (*)
