Parapuan.co - Saat ini, perempuan memiliki lebih banyak kebebasan dan kesempatan untuk berkarier.
Kendati demikian, ternyata masih banyak perempuan yang berada di posisi di mana ia diperlakukan tidak adil di tempat kerja.
Pada dasarnya, seperti dilansir Harvard Business Review, ketidakseimbangan atau kesenjangan gender ini mencerminkan masalah talent-management dalam sebuah perusahaan.
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Harvard Business Review terhadap 150 orang eksekutif perempuan di berbagai bisnis di seluruh dunia, bias gender masih menghambat kesuksesan perempuan di tempat kerja.
Baca Juga: Lowongan Kerja BUMN Kimia Farma Apotek untuk 3 Posisi, Cek Syaratnya!
Bias tersebut kemudian ikut memengaruhi manajemen di dalam perusahaan, mulai dari tahap perekrutan sampai retensi karyawan.
Oleh sebab itu, untuk menutup kesenjangan gender di tempat kerja, perusahaan perlu mengidentifikasi pola yang mencegah mereka memberikan batas pada perempuan melalui perubahan yang sistematis.
Perubahan tersebut bisa difokuskan pada tujuh area utama dalam hal talent management, seperti di bawah ini.
1. Menarik kandidat
Sebelum perusahaan membuka lowongan pekerjaan, mungkin saja perekrut sudah secara tidak sengaja menyingkirkan kandidat perempuan yang sebetulnya memenuhi syarat.
