4. Terima bahwa tidak semua orang bisa berubah dengan cepat
Berharap akan ada perubahan pada karyawan yang toksik tersebut memang tidak ada salahnya, Kawan Puan.
Akan tetapi, sebaiknya kamu tanamkan pada diri sendiri bahwa tidak semua orang bisa merespons hal-hal yang sudah kamu lakukan sebelumnya.
Apabila karyawan tersebut tak kunjung berubah, maka kamu harus bisa menerima bahwa tidak semua orang bisa berubah dalam waktu singkat.
Baca Juga: 5 Karakter Toksik Perempuan Karier yang Harus Dihindari di Tempat Kerja
Mereka mungkin membutuhkan lebih banyak waktu lagi.
5. Berikan peringatan lewat dokumen
Langkah selanjutnya yang bisa Kawan Puan lakukan adalah dengan melayangkan peringatan sebelum memutuskan untuk memecatnya.
Mulai dari pola perilakunya, tindakan yang sudah kamu ambil untuk menyikapinya, informasi yang kamu miliki, hingga peringatan bisa kamu masukkan ke dalam dokumen itu.
Jadi, ketika kamu terpaksa memecatnya di kemudian hari, kamu bisa membuktikan bahwa kamu sebelumnya sudah mencoba yang terbaik untuk menanganinya.
