Parapuan.co - Sebagai seorang pemimpin di sebuah perusahaan, kamu tentunya akan bertemu dengan tipe karyawan yang toksik.
Perilaku negatif karyawan toksik tidak hanya bisa memengaruhi suasana kerja, tetapi juga kualitas kerja anggota tim lainnya.
Lebih parahnya lagi, mereka bisa membuat kehidupan kerja anggota tim lainnya menjadi tidak nyaman.
Namun, sebagai seorang pemimpin yang baik, tentunya kamu tidak boleh asal memecat seseorang, meskipun ia memiliki sifat toksik sekali pun.
Pasalnya, dikutip dari Harvard Business Review, tidak semua karyawan yang memiliki sifat negatif merupakan orang yang toksik.
Baca Juga: Catat! Ini 5 Cara Menyikapi Lingkungan Kerja yang Toksik
Biasanya, karyawan yang toksik memiliki pola perilaku tertentu yang bisa membuat rekan kerjanya menjadi tidak nyaman dan terganggu.
Apabila hal tersebut terjadi, terdapat beberapa hal yang bisa kamu lakukan sebagai seorang pemimpin yang baik untuk menyikapinya.
1. Ketahui penyebab perilakunya
Langkah pertama adalah dengan mengetahui lebih lanjut apa yang menyebabkan karyawan tersebut berperilaku demikian.
Apakah ia tidak senang dengan pekerjaannya? Atau mungkin sedang mengalami kesulitan di kehidupan pribadinya?
Apa pun itu, kamu bisa mendekatinya dan bertanya apakah ada hal yang sedang mengganggunya.
