2. Kurangnya Keamanan
Kurangnya keamanan bisa membuat wanita karir sulit termotivasi.
Terutama jika tidak adanya keyakinan berapa lama dibutuhkan dalam peran saat ini atau di mana kamu dalam satu atau dua tahun mendatang.
Sebaliknya, karyawan yang paling produktif dan termotivasi adalah mereka yang merasa memiliki masa depan jangka panjang dengan perusahaan.
Selain itu, karyawan yang merasa memiliki peluang dalam perusahaan dapat meningkatkan rasa aman untuk mereka.
Baca Juga: 5 Pilihan Profesi Wanita Karir di Bidang Kesehatan, Apa Saja?
3. Tidak Merasa Dihargai Atau Dihargai
Wanita karir yang kurang dihargai tidak mungkin tetap termotivasi untuk waktu yang lama.
Sehingga, penting untuk mengenali upaya yang dilakukan staf jika kamu adalah seorang atasan.
Karyawan yang merasa dihargai dengan apresiasi kinerja mereka dapat meningkatkan motivasi yang mereka dalam bekerja.
4. Kurangnya Peluang Pengembangan
Pengembangan dan pelatihan yang berkelanjutan terbukti dapat meningkatkan dan mempertahankan moral.
Peran atau organisasi yang terasa stagnan tidak akan menginspirasi motivasi, sementara peluang untuk tumbuh dan berkembang secara profesional hampir pasti akan menginspirasi.
Libatkan tenaga kerja lebih jauh dengan menanyakan di mana menurut mereka peluang pengembangan atau pelatihan akan paling bermanfaat.
Hal ini juga penting diketahui oleh perempuan karier.
