Parapuan.co- L’Oréal Indonesia dinobatkan sebagai perusahaan yang mendukung kesetaraan gender di dunia kerja oleh UN Women dalam acara Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards pada Jumat (22/10/2021).
WEPs Awards Indonesia 2021 diselenggarakan melalui program WeEmpowerAsia yang didanai oleh Uni Eropa.
Hal itu adalah bentuk apresiasi Uni Eropa kepada sektor swasta di Indonesia dalam mengatasi dalam masalah ketimpangan gender dan mendukung partisipasi aktif perempuan dalam mendukung perekonomian nasional.
Di antara The Body Shop, PT Bank Rakyat Indonesia, hingga PT Telkom, L’Oréal Indonesia yang terpilih menjadi tempat kerja yang inklusif gender.
Baca juga: L'Oreal Indonesia Raih Penghargaan Gender Inclusive Workplace dari UN Women
Selain itu, penghargaan ini juga mengakui pencapaian L’Oréal Indonesia dalam mengadopsi tindakan yang relevan di tempat kerja, termasuk pendekatan inovatif untuk perekrutan yang setara, dukungan untuk menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, dan mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender.
Yenita Oktora selaku Direktur HRD L’Oréal Indonesia, juga membocorkan alasan L’Oréal Indonesia mendukung kesetaraan gender selama ini.
“Menciptakan a great place to work bagi talenta-talenta terbaik Indonesia merupakan misi utama kami yang dapat dicapai dengan terciptanya gender-inclusive workplace. Selama bertahun-tahun, kami menerapkan berbagai program dan kebijakan untuk menciptakan ekosistem yang suportif bagi pekerja perempuan untuk mengembangkan karirnya. Langkah konkret dimulai dari proses rekrutmen yang setara, career management, training and development, mengurangi kesenjangan upah, hingga program kesejahteraan kami, Share and Care, yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati perbedaan,” jelas Yenita Oktora.
“Hal tersebut membuat L’Oréal Indonesia dapat mencapai: 43% wanita dari total workforce kami, dimana 49% wanita berada pada key position dan 50% wanita pada level Management Committee,” tambahnya.
Ternyata L’Oréal Indonesia memiliki program Share and Care, yang mana perusahaan memberikan pengaturan kerja yang fleksibel untuk menjaga kesejahteraan karyawan baik perempuan dan laki-laki, seperti 16 minggu maternity leave, 6 minggu paternity leave, hingga pengadaan fasilitas daycare dan ruang menyusui.
Pencapaian L’Oréal Indonesia dalam mencapai kesetaraan gender juga telah ditinjau melalui The Gender Equality Assessment, Results and Strategies tool (GEARS), yang bertujuan memberikan penilaian kesadaran akan kesetaraan gender di tempat kerja.
Baca juga: Solusi terhadap Hambatan Kepemimpinan Perempuan di Industri Media
Berdasarkan penilaian ini, perusahaan kecantikan ini dinilai telah menangani permasalahan soal diskriminasi gender yang ada lewat pendekatan terpadu seperti pelatihan kesetaraan gender dalam lingkungan kerja, manajemen dan program pengembangan potensi sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan promosi, flexible work untuk menunjang performa, dan komposisi gender dalam tenaga kerja.
“Kami percaya bahwa gender equity memiliki peran esensial untuk mendorong kreativitas dan semangat inovasi, serta meningkatkan kinerja dan pertumbuhan perusahaan. Mari bersama-sama terus berperan dalam meningkatkan kemajuan untuk mencapai gender equality, meningkatkan jumlah perempuan yang memimpin!” tutup Yenita. (*)
