4) Wawancara perilaku
Perekrut akan mencoba melihat bagaimana perilakumu di masa depan dengan menggali tindakanmu di masa lalu.
Tak hanya itu, perekrut juga akan menanyakan beberapa pertanyaan psikologis seperti "apa kegagalan dan keberhasilan terbesarmu?."
Jika Kawan Puan ingin berhasil melewati wawancara ini, ceritakan situasi yang dulu kamu hadapi, jelaskan tanggung jawabmu, bagaimana cara kamu menjalankannya, serta hasil akhir yang kamu dapatkan.
Baca juga: Mengapa Kamu Perlu Kecerdasan Emosional saat Wawancara Kerja? Ini Kata Ahli
5) Wawancara situasional
Wawancara ini bertujuan untuk menganalisa kinerjamu di masa depan.
Kawan Puan akan ditanyakan bagaimana menghadapi masalah tertentu dan menjelaskan langkah apa yang harus diambil.
Agar lolos, kamu perlu menjelaskan secara jujur dan spesifik.
Lalu libatkan dan tunjukkan kemampuanmu untuk membuktikan bahwa kamu kompeten.
