Tentulah banyak perusahaan yang mempertimbangkan lebih hati-hati untuk merekrut karyawan baru, dan memilih bertahan dengan karyawan lama.
Patty McCord menjelaskan, perekrutan karyawan baru memang bisa saja memengaruhi tujuan bisnis suatu perusahaan.
Akan tetapi, perusahaan sendiri juga membutuhkan perkembangan dan peningkatan dengan merekrut talenta baru.
Sering kali, hal itu baru terlihat setelah 10-15 tahun. Sehingga perusahaan bisa melakukan perekrutan talenta baru secara periodik.
Baca Juga: Dua Cara Orang dalam Mencari Pekerjaan, Kawan Puan Tipe yang Mana?
Para pencari kerja zaman sekarang yang sebagian besar berasal dari generasi milenial tidak akan terlalu memberi pengaruh kerugian terhadap perusahaan.
Ini karena mereka diyakini memiliki kemauan belajar tinggi, berkinerja lebih tinggi, dan lebih setia.
Pencari kerja tersebut sadar bahwa ketika bergabung dengan sebuah perusahaan, mereka harus belajar dengan cepat.
Mereka juga perlu memberikan kesan baik dan mampu meningkatkan keuntungan perusahaan sebelum berpindah ke pekerjaan atau perusahaan lain.
