Parapuan.co - Lowongan kerja startup kali ini hadir dari Shopee di posisi Talent Acquisition.
bekerja di startup memiliki banyak peminat yang ingin berkarier di perusahaan rintisan ini.
Beberapa alasan banyak peminat yang ingin berkarier di startup di antaranya, budaya fleksibel, inovatif, dan cepat menghadapi tantangan di era digital saat ini.
Selain itu, kemampuan startup untuk berubah dan beradaptasi dengan cepat terus membutuhkan waktu untuk tumbuh.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup Bukalapak untuk Posisi Technical Writer
Sejalan dengan hal ini, lowongan kerja startup menjadi informasi oleh anak muda yang ingin memulai karir di startup.
Apakah kamu salah satunya?
Berkarier di startup juga memberikan pilihan anak muda untuk menyalurkan ide kreativitas mereka.
Maka tak heran jika startup sering disebut sesuai untuk anak muda yang baru memulai karier.
Sebab, startup memiliki budaya yang inovatif dan khas.
Biasanya, sebagian besar lowongan yang tersedia di startup untuk posisi teknologi dan pemasaran.
Namun tidak menutup kemungkinan ada posisi lain yang tersedia.
Nah, berikut kesempatan kerja posisi Talent Acquisition di Shopee, dilansir dari LinkedIn.
Adapun lowongan kerja startup Shopee posisi Talent Acquisition sebagai berikut.
Tugas Uraian:
- Berpartisipasi dalam proses rekrutmen yang melibatkan pengadaan, pemilihan, dan pemilihan individu yang ideal.
- mengelola jalur termasuk menentukan status dan kebutuhan sumber daya, mengoordinasikan acara acara dan kegiatan sumber, menilai, dan mengelola proses rujukan.
- Membuat, membangun, dan mempertahankan calon pasif untuk mengisi peran yang potensial dan merencanakan masa depan.
- kembangkan dan kelola inisiatif komunikasi dan keterlibatan karyawan.
- Merumuskan dan mengimplementasikan inisiatif dan proyek SDM lainnya sebagaimana mestinya dan ketika diarahkan oleh Manajemen.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup: Posisi Social Media Marketing di Shopee
Persyaratan:
- Memiliki latar belakang yang kuat dan bersemangat tentang rekrutmen & proyek terkait rekrutmen (admin dan kerja lapangan seperti pemesanan tempat dan barang, background verification, heavy screening, dan repetitive data operations).
- Kuat dalam data dan formula excel, tidak hanya yang dasar tetapi juga sumif, ifno, v/hlookup.
- Kuat dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
- Kuat dengan inisiatif dan etos kerja proaktif (tahu apa yang harus dilakukan & dapat berpikir dua hingga tiga langkah ke depan).
- Memiliki keterampilan koordinasi yang kuat, rendah hati, komunikasi yang kuat adalah kuncinya.
Jika Anda berminat dengan kesempatan kerja ini dapat mendaftar melalui link ini.
Sampai tulisan ini dibuat, lowongan ini masih tersedia di LinkedIn Jobs.
Melansir dari Indeed , Talent Acquisition merupakan bagian perusahaan yang mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu organisasi.
Bagian Human Resources (HR) sering kali mengelola spesialis tim Talent Acquisition yang membantu manajer mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat.
Tujuan Talent Acquisition adalah membantu perusahaan merekrut kandidat yang memberikan nilai tambah pada operasi bisnis.
kadang-kadang perusahaan menggunakan proses ini untuk menemukan kandidat untuk peran khusus yang sulit untuk diisi, seperti pekerjaan eksekutif dan teknis.
Selanjutnya, salah satu cara penting yang dilakukan perusahaan untuk melakukan ini adalah dengan membangun jaringan kandidat yang bertahan lama.
Beberapa Bidang Yang biasa using t alent akuisisi ANTARA Lain Teknologi dan Perawatan kesehatan.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup: Gojek Buka Posisi Corporate Recruiter
Lalu apa bedanya posisi rekrutmen dan akuisisi bakat ?
Rekrutmen yang dilakukan perekrut merupakan proses keseluruhan perusahaan untuk menemukan, menarik, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang cocok untuk suatu posisi.
Meski terlihat serupa, ada beberapa perbedaan utama antara akuisisi bakat dan rekrutmen.
Tujuan kerap kali untuk mengisi peran terbuka dengan segera, sementara akuisisi bakat adalah pencarian berkelanjutan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan meningkatkan minat mereka pada organisasi atau pekerjaan.
Tim akuisisi bakat menyelesaikan beberapa tugas ketika mereka berharap untuk mengisi peran, seperti meii kandidat.
Tetapi mereka bekerja lebih banyak waktu untuk mencari karyawan untuk peran yang lebih khusus, yang dapat membangun merek perusahaan.
Nah, apakah Kawan Puan berminat dengan lowongan kerja startup posisi Talent acquisiton ?
(*)
