Melansir dari Indeed , Talent Acquisition merupakan bagian perusahaan yang mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu organisasi.
Bagian Human Resources (HR) sering kali mengelola spesialis tim Talent Acquisition yang membantu manajer mencari, merekrut, dan mempertahankan kandidat.
Tujuan Talent Acquisition adalah membantu perusahaan merekrut kandidat yang memberikan nilai tambah pada operasi bisnis.
kadang-kadang perusahaan menggunakan proses ini untuk menemukan kandidat untuk peran khusus yang sulit untuk diisi, seperti pekerjaan eksekutif dan teknis.
Selanjutnya, salah satu cara penting yang dilakukan perusahaan untuk melakukan ini adalah dengan membangun jaringan kandidat yang bertahan lama.
Beberapa Bidang Yang biasa using t alent akuisisi ANTARA Lain Teknologi dan Perawatan kesehatan.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup: Gojek Buka Posisi Corporate Recruiter
Lalu apa bedanya posisi rekrutmen dan akuisisi bakat ?
Rekrutmen yang dilakukan perekrut merupakan proses keseluruhan perusahaan untuk menemukan, menarik, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang cocok untuk suatu posisi.
Meski terlihat serupa, ada beberapa perbedaan utama antara akuisisi bakat dan rekrutmen.
Tujuan kerap kali untuk mengisi peran terbuka dengan segera, sementara akuisisi bakat adalah pencarian berkelanjutan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan meningkatkan minat mereka pada organisasi atau pekerjaan.
Tim akuisisi bakat menyelesaikan beberapa tugas ketika mereka berharap untuk mengisi peran, seperti meii kandidat.
Tetapi mereka bekerja lebih banyak waktu untuk mencari karyawan untuk peran yang lebih khusus, yang dapat membangun merek perusahaan.
Nah, apakah Kawan Puan berminat dengan lowongan kerja startup posisi Talent acquisiton ?
(*)
