3. Bagikan sifat yang menonjol
Jika kamu merekomendasikan seseorang, kemungkinan besar kamu berpikir dia cerdas, berbakat, atau terorganisir.
Alih-alih memikirkan satu atau dua hal yang dilakukan orang yang kamu rekomendasikan, kamu dapat bertanya kepada orang terkait apakah ada sesuatu yang ingin dia bicarakan.
Misalnya, jika ia merupakan asisten eksekutif tetapi sekarang melamar peran manajemen pertamanya, ia mungkin ingin kamu fokus pada pengalamannya mengelola proyek.
Kamu bisa menggunakan kalimat ini, “Kemampuan Matt untuk menangani banyak proyek tidak seperti yang pernah saya lihat sebelumnya dan membuat perbedaan dramatis dalam tingkat produktivitas tim kami.”
Baca Juga: Agar Mencari Kerja Lewat Platform LinkedIn Sukses, Cobalah 3 Tips Ini
4. Tunjukkan kepribadiannya
Tunjukkan sedikit informasi mengenai bagaimana rasanya bekerja dengan orang terkait atau beberapa wawasan tentang kepribadiannya.
Sebab kebanyakan orang ingin mempekerjakan seseorang yang tidak hanya dapat menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga hebat untuk diajak bekerja sama.
Coba tulis dengan kalimat seperti ini, “Tidak peduli seberapa tegang pertemuan, Annie memastikan semua orang pergi dengan senyuman.”
