Parapuan.co - Tren bekerja dari rumah memang sedikit membuat pekerjaan jenjang managerial menjadi sulit, terutama dalam mematau karyawan yang tidak sesuai ekpektasi.
Komunikasi yang bisa kita lakukan untuk memantau karyawan yang tidak sesuai ekspektasi ini juga hanya sebatas virtual panggilan video, telepon, dan pesan singkat.
Bila biasanya sebelum pandemi Covid-19 kita mudah bertanya atau mengulik kesulitan karyawan yang tidak sesuai ekspektasi, sekarang semuanya pun sulit.
Melansir Forbes, memang akhirnya, kita juga berasumsi kalau karyawan yang tidak sesuai ekspektasi pasti tidak bekerja keras.
Tapi, kita juga perlu sadar kalau bekerja dari rumah penuh tantangan diba dibandingkan di kantor.
Sebab itu, Kawan Puan perlu cara baru untuk mengatasi masalah ini. Yuk, bisa coba tips dari pakar berikut ini.
Baca Juga: Kasus Covid Melonjak Tinggi, Menaker Imbau Perusahaan Utamakan Keselamatan Karyawan
1. Buat Komunikasi Efektif
Beberapa karyawan melakukan banyak pekerjaan, tapi tidak pernah melaporkan progress pekerjaan secara efektif.
Grace, direktur di sebuah perusahaan teknologi, mengaku dia sangat berjuang mengatur pekerjaannya.
Biasanya, dia sangat aktif menginisiasi ide dan secara spontan menceritakan dan mendengar masalah para atasan di perusahaan.
Tetapi, Grace tidak mendapatkan respon spontan ini saat bekerja dari rumah.
Sebab itu, Grace melakukan komunikasi struktur untuk membuat mereka tetap terkoneksi.
