Parapuan.co - Kawan Puan, seorang pelamar kerja dapat meningkatkan kesempatan atau peluang diterima kerja dengan memiliki beberapa kepribadian yang disukai perusahaan.
Memiliki perpaduan keterampilan, etika, dan bakat atau kepribadian yang tepat untuk bisa menyelesaikan wawancara kerja dengan baik, akan memperbesar peluang mendapatkan kesempatan untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Iya, ternyata latar belakang pendidikan yang baik dan pengalaman saja tidak cukup membuka peluang diterima di perusahaan yang kamu lamar.
Ada beberapa kepribadian yang harus ditunjukkan agar manajer perekrutan tertarik mempekerjakanmu.
Lalu, apasih kepribadian yang banyak dicari oleh perusahaan dalam diri seorang pelamar pekerjaan?
Baca Juga: Ini Jawaban Tepat saat Ditanya Alasan Kamu Resign dari Kantor Lama
Melansir dari situs Cleverism, berikut kepribadian yang disukai perusahaan dari para pelamar kerja.
Yuk kita simak!
1. Bisa Dipercaya
Kawan Puan, personal values pertama yang dicari perusahaan adalah bisa dipercaya.
Perusahaan mencari calon karyawan yang dapat dipercaya dan jujur.
Alasannya, pihak perusahaan ingin para karyawannya nanti mampu menjaga rahasia yang diberikan dan tidak membocorkan data-data yang sifatnya penting.
Selain itu, pihak perekrut juga mencari calon pekerja yang mampu menjaga nama baik perusahaannya.
Yuk yakinkan pihak perekrut bahwa kamu orang yang dapat dipercaya dengan memberikan resume atau CV yang valid dan tidak melebih-lebihkannya.
2. Bekerja Keras
Perusahaan menyukai calon karyawan yang memiliki etos kerja tinggi dan pekerja keras.
Saat wawancara kerja, perekrut akan mencari kandidat yang dapat menerapkan upaya optimal dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Nah, saat wawancara, tunjukkan pada manajer perekrut jika kamu benar-benar tipe pekerja keras.
Ceritakan pengalaman atau tunjukkan prestasi yang membuktikan bahwa kamu adalah pekerja keras!
Baca Juga: Wah, Beryukur atas Pekerjaan Bisa Menyebabkan Stres, Apa Alasannya?
3. Berkomitmen Tinggi
Manajer perekrutan menginginkan orang-orang yang berkomitmen pada pekerjaan serta perusahaan tempat mereka bekerja.
Perusahaan menginginkan seorang karyawan yang setia dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan.
Maka dari itu, kamu bisa nih meyakinkan para manager perekrutan bahwa kamu memiliki komitmen yang kuat dalam bekerja saat wawancara.
4. Memenuhi Target Tepat Waktu
Kawan Puan, perusahaan sangat menyukai pekerja yang dapat memenuhi target yang telah ditentukan.
Jika sebelumnya kamu pernah bekerja di sebuah perusahaan, pihak pelamar tidak akan segan mencari atau bagaimana performa kerja terdahulu.
Selain itu, pihak perekrut juga akan memilih kandidat yang mampu memenuhi tugas pekerjaan sebelum tenggat waktu yang ditentukan.
Ini adalah nilai terpenting yang para perusahaan cari dalam diri pelamar.
Perekrut menyukai orang yang mampu mengatur waktunya dengan baik dan menyelesaikan tugasnya tepat waktu.
Nilai ini dapat kamu tunjukkan kepada manajer perekrutan dengan datang ke wawancara kerja tepat waktu.
Baca Juga: Punya Rekan Kerja Egois? Cobalah 3 Cara Ini untuk Menghadapinya
5. Sabar dan Toleransi
Nilai yang selanjutnya adalah sabar dan toleran.
Kandidat yang menunggu satu jam ketika manajer perekrutannya terlambat akan mendapat lebih banyak apresiasi dan rasa hormat dibandingkan dengan orang yang pergi untuk minum kopi atau teh.
Oleh karena itu, pentingnya kesabaran tidak boleh diabaikan oleh para pencari kerja.
Ada beberapa situasi di mana kesabaran kamu akan diperlukan, terutama dalam pekerjaan.
Kawan Puan, semoga informasi di atas dapat bermanfaat dan berguna ya!(*)
