Parapuan.co – Ada banyak tantangan ketika menjadi seorang pemimpin.
Salah satunya adalah tantangan meningkatkan komitmen anak buah.
Meningkatkan komitmen anak buah dalam bekerja ternyata penting banget dilakukan lo, Kawan Puan!
Sebab dengan meningkatnya komitmen, akan diikuti pula produktivitas anak buah dalam bekerja.
Baca Juga: Tak Bisa Disepelekan, Ini 7 Pelajaran Kepemimpinan dari Para Perempuan
Nah jika Kawan Puan merupakan seorang pemimpin dan masih belum menemukan formula yang pas untuk meningkatkan komitmen anak buah, simak cara-cara ini yuk!
Seperti yang dilansir dari ForbesWomen, berikut cara meningkatkan komitmen anak buah yang bisa Kawan Puan coba!
1. Tidak masalah dengan reschedule meeting
Sebagai pemimpin, menyatukan anak buah dalam satu kesempatan memang tidak mudah.
Apalagi ketika semua anggota tengah bekerja dari rumah atau WFH.
Baca Juga: Visioner Hingga Kecanduan Kerja, Kenali 5 Tipe Atasan di Dunia Kerja
Nah sebagai pemimpin yang baik sekaligus upaya untuk meningkatkan komitmen anak buah, Kawan Puan perlu lebih fleksibel dalam memilih waktu.
Salah satu caranya adalah dengan memperbolehkan adanya reschedule meeting ketika ada anak buah yang benar-benar tidak bisa.
Namun dengan catatan, reschedule ini disetujui semua pihak ya, Kawan Puan!
2. Memberi kesempatan menyampaikan pendapat
Setiap orang pasti akan merasa dihargai ketika diberi kesempatan untuk menyampaikan pendapatnya.
Maka dari itu, Kawan Puan bisa memberikan kesempatan tersebut pada anak buahmu.
Kawan Puan bisa menanyakan bagaimana pendapat mereka tentang sebuah hal.
Dengan memberikan kesempatan ini, Kawan Puan akan dipandang tidak hanya sebagai pemimpin, tetapi juga sebagai seseorang yang terbuka dan menghargai pendapat orang lain.
Baca Juga: Pemimpin Perempuan Selalu Dibutuhkan dalam Perusahaan, Ini Alasannya!
3. Tak segan mengucapkan terima kasih
Ketika anak buah telah menyelesaikan sebuah tugas, jangan ragu untuk mengucapkan terima kasih ya, Kawan Puan!
Namun tak hanya itu, Kawan Puan juga bisa mengucapkan terima kasih pada hal-hal kecil yang mereka lakukan.
Misalnya ketika mereka membantumu mengatasi masalah laptop yang sedang eror atau mengambilkan dokumen yang jauh dari jangkauanmu.
Mengucapkan terima kasih pada hal-hal kecil ini tak hanya membuat anak buah merasa diapresiasi, tetapi juga akan membuat mereka semakin loyal bekerja.
4. Biarkan mereka berkembang
Sebagai pemimpin, ada kalanya Kawan Puan khawatir ketika hasil dari apa yang mereka kerjakan tidak maksimal.
Namun sebagai pemimpin pula, kamu tak boleh terus menerus mendikte anak buah karena hal tersebut termasuk ke dalam micro-managing.
Untuk itu, Kawan Puan perlu memberikan mereka kesempatan untuk berkembang.
Baca Juga: Sederet Tantangan yang Perlu Dihadapi Seorang Pemimpin Perempuan
Caranya dengan memberikan kisi-kisi atau panduan dasar tentang apa yang perlu mereka lakukan.
Kemudian, mempercayakan proses selanjutnya pada anak buah.
5. Jangan pelit memberikan tips dan masukan
Di tengah kesibukanmu, usahakan menyempatkan diri untuk memberikan tips atau masukan pada anak buahmu ya, Kawan Puan!
Hal ini mungkin terdengar sepele, tetapi mereka akan senantiasa mengingat pengorbananmu ini selama mereka bekerja satu tim denganmu.
Baca Juga: Tidak Banyak Diketahui, Perempuan Ternyata Memiliki Kemampuan Ini untuk Jadi Pemimpin
Nah ketika hal ini rutin kamu kerjakan, anak buah akan merasa senang bekerja denganmu dan mampu meningkatkan komitmen mereka pada pekerjaannya.
Kawan Puan, itulah beberapa cara meningkatkan komitmen anak buah dalam bekerja.
Boleh banget lo diterapkan ketika Kawan Puan tengah memimpin sebuah tim di pekerjaanmu! (*)
