Kepada PARAPUAN, Florence cerita bahwa dirinya sungguh menikmati posisinya sekarang, terlebih dia terjun langsung mengurusi karyawan dan masa depan perusahaan.
“Tanggung jawab saya bekerja mendukung Managing Director untuk mengarahkan objektif, strategi, dan perencanaan manajemen di tiga pasar,” ujarnya kepada PARAPUAN.
Selama menjadi pemimpin, Florence merasa perusahaan perempuan bisa berkembang dan sukses seperti dirinya asalkan perusahaan memang menjunjung tinggi adanya keberagaman dan kesetaraan gender.
Baca Juga: Rasa Insecure Perempuan Mendorong Shandy Purnamasari untuk Membuat Produk Perawatan MS Glow
Tak hanya itu, Florence juga mengakui selama pengalaman kerjanya, support systems juga membantunya untuk sukses.
Oleh sebab itu, Florence juga ikut terjun langsung ke program pemberdayaan perempuan di HP seperti Women In Leadership Lab (WILL), Women Impact Networks (WIN), dan Working Moms.
Semua program ini untuk mendorong dan memberikan perempuan untuk mengisi beragam posisi di perusahaan asal Amerika tersebut.
Tak hanya di negara maju saja, cabang HP di Indonesia juga sudah memberikan peluang tersebut untuk perempuan.
Baca Juga: Berdayakan Pengungsi Perempuan, Tamara Gondo Memulai Bisnis Fashion Liberty Society
Dengan pengalaman 26 tahun lebih bekerja di bidang STEM, Florence merasa bahwa kesetaragaan gender dalam perusahaan memang diperlukan untuk menghasilkan inovasi yang baik.
“Saya merasa adanya keberagaman gender dalam level eksekutif dan beragam posisi bisa menghasilkan banyak inovasi. Dan, ini juga yang saya lakukan di tempat bekerja,” ujar Florence.
Semasa Florence bekerja, dia merasakan bahwa saat perempuan mendapatkan dukungan yang baik di tempat perusahaan, perempuan bisa mengembangkan potensi lebih baik.
