Ricuh Job Fair di Bekasi, Lebih Baik Mencari Kerja Online atau Offline?

Parapuan.co - Kawan Puan, belakangan tengah ramai dibahas tentang kericuhan yang mewarnai rangkaian job fair di Bekasi yang berlangsung di Gedung Convention Center President University, Jababeka, Cikarang Utara, Selasa (27/5/2025).

Job fair bertajuk "Bekasi Pasti Kerja Expo" ini seolah menggambarkan kerasnya persaingan dan sulitnya mencari pekerjaan akhir-akhir ini. Lantas, apa sebenarnya kendala dalam pelaksanaan job fair hingga menimbulkan kericuhan?

Di era digital saat ini, pencarian kerja bisa dilakukan dengan berbagai cara—mulai dari mengisi formulir lamaran secara langsung hingga mengirim CV hanya dengan satu klik. Namun, pertanyaannya, lebih efektif mana, melamar pekerjaan secara offline (langsung) atau online?

Jawabannya tergantung pada jenis pekerjaan, situasi pribadi, dan pendekatan yang paling sesuai dengan kebutuhan pelamar maupun perusahaan. Untuk menghindari kericuhan, ada baiknya kamu mempertimbangkan mencari pekerjaan secara online. Yuk, simak dulu plus minus mencari kerja offline dan online seperti merangkum Indeed!

Kelebihan Mencari Pekerjaan Secara Offline

Melamar kerja secara langsung atau offline memiliki keunggulan tersendiri, terutama dalam hal membangun kesan pertama yang kuat. Berikut ini beberapa manfaatnya:

1. Membuat Kesan Langsung

Bertemu langsung dengan manajer HRD atau pemilik usaha memberi kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme dan antusiasme. Dalam industri dengan tingkat pergantian karyawan yang tinggi seperti retail atau kuliner, kesan pertama ini bisa menjadi pembeda antara satu pelamar dengan lainnya.

2. Menunjukkan Semangat dan Keseriusan

Datang langsung ke perusahaan dengan berpakaian rapi dan membawa CV bisa menunjukkan bahwa pelamar serius dan bersungguh-sungguh dalam mencari pekerjaan. Bahkan, jika waktu kunjungan diatur dengan baik, ini bisa menandakan bahwa pelamar juga menghargai waktu perusahaan.

3. Peluang untuk Interview Langsung

Dalam beberapa kasus, terutama di bidang perhotelan atau layanan kesehatan, datang langsung bisa membuka peluang untuk diwawancarai saat itu juga. Ini tentu mempercepat proses rekrutmen, terutama jika perusahaan memang sedang membutuhkan tenaga kerja segera.

4. Lebih Cocok untuk Perusahaan Kecil

Perusahaan skala kecil biasanya memiliki proses perekrutan yang lebih fleksibel dan tidak terlalu formal. Datang langsung bisa jadi strategi efektif untuk membangun koneksi langsung, bahkan dengan staf administrasi yang punya pengaruh dalam proses seleksi.

Keunggulan Melamar Pekerjaan Secara Online

Sementara itu, melamar kerja secara online kini menjadi metode yang paling umum, terutama untuk perusahaan besar dan instansi pemerintahan. Berikut beberapa alasannya:

1. Praktis dan Efisien

Dalam hitungan jam, pelamar bisa mengirimkan lamaran ke beberapa perusahaan sekaligus. Hal ini sangat efisien dibandingkan harus mendatangi kantor satu per satu, apalagi jika lokasinya berjauhan.

2. Menjangkau Lebih Banyak Peluang

Pelamar bisa melamar ke perusahaan di luar kota, bahkan luar negeri, tanpa harus datang langsung. Ini sangat berguna bagi mereka yang sedang mempertimbangkan relokasi atau ingin bekerja jarak jauh.

3. Mengikuti Prosedur Resmi Perusahaan Besar

Banyak perusahaan besar atau instansi pemerintah sudah memiliki sistem rekrutmen berbasis online. Bahkan, mereka kerap melarang pelamar datang langsung karena semua proses sudah terpusat melalui sistem digital.

4. Mudah Menyesuaikan Dokumen Lamaran

Dengan aplikasi digital, pelamar bisa menyesuaikan resume dan surat lamaran sesuai posisi yang dituju. Hal ini memberi fleksibilitas untuk menyusun strategi lamaran yang lebih tepat sasaran.

Mana yang Lebih Baik?

Tidak ada jawaban pasti karena keduanya memiliki keunggulan masing-masing. Namun, sebagai panduan:

Gunakan metode offline jika:

Kamu melamar ke perusahaan kecil atau bisnis lokal.
Ingin menunjukkan inisiatif dan membuat kesan langsung.
Pekerjaan yang kamu cari adalah di bidang layanan, retail, atau hospitality.

Gunakan metode online jika:

Kamu mengincar posisi di perusahaan besar atau instansi resmi.
Ingin menjangkau peluang kerja di luar kota.
Ingin menghemat waktu dan memperluas jaringan pencarian kerja.

Strategi Kombinasi: Kenapa Tidak Keduanya?

Salah satu strategi terbaik adalah menggabungkan keduanya. Misalnya, kamu bisa mengirim lamaran secara online terlebih dahulu, lalu menghubungi HRD untuk menanyakan status aplikasi atau bahkan menjadwalkan kunjungan. Sebaliknya, setelah melamar secara langsung, kamu bisa mengirim email tindak lanjut sebagai bentuk profesionalisme.

Memilih antara mencari kerja secara offline atau online tidak harus menjadi pilihan mutlak. Yang terpenting adalah bagaimana kamu memaksimalkan setiap kesempatan, menunjukkan kompetensi, dan menjaga etika selama proses rekrutmen.

Dalam dunia kerja yang kompetitif, kombinasi dari pendekatan langsung dan digital bisa menjadi kunci sukses mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan.

(*)