3. Seimbangkan dengan Budaya Bisnis
Dengan mendengarkan saran karyawan, pastikan pula bahwa budaya bisnis tidak tergeser.
Kawan Puan harus bisa menyeimbangkan keluhan karyawan dengan budaya bisnis supaya usaha tetap berjalan efektif.
Hal itu supaya karyawan tidak terbiasa mengeluh, tapi juga supaya Kawan Puan pun tidak mengabaikan keluhan karyawan.
Seimbangkan dengan adanya komunikasi dua arah yang baik dan solutif bagi kedua pihak yaitu antara Kawan Puan dan karyawan.
Kawan Puan harus bisa membiasakan diri dengan karyawan, begitu pula sebaliknya.
Maka dari itu, Kawan Puan harus logis dalam menyikapi keluhan karyawan supaya tidak salah ambil solusi.
Dengan begini, lingkungan bisnis Kawan Puan akan tercipta suasana yang terbuka dan dinamis.
Kawan Puan bisa coba tips-tips ini supaya nantinya tidak salah langkah dalam mempertahankan karyawan untuk bisnis atau ide usaha yang kamu jalankan.
Baca Juga: Omset Capai Puluhan Juta Sebulan, Ini 4 Alasan Ide Usaha Parfum Cuan
(*)
Josephine Christina Arella/PARAPUAN
