5. Tantangan Manajemen Perubahan
Manajemen perubahan adalah elemen kunci dalam mengatasi dampak layoff terhadap perusahaan.
Perusahaan perlu merancang dan mengimplementasikan strategi manajemen perubahan yang efektif.
Termasuk melibatkan karyawan dengan berkomunikasi secara terbuka terkait dampak perubahan tersebut pada tim.
6. Fokus Mengembangkan Karyawan yang Tersisa
Karyawan yang tersisa menjadi aset berharga bagi perusahaan setelah terjadinya PHK.
Untuk mengatasi dampak kehilangan bakat, perusahaan dapat meningkatkan investasi pada pengembangan karyawan.
Caranya ialah dengan meningkatkan keterampilan mereka dan menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan inovasi.
Itulah tadi dampak layoff bagi perusahaan dan cara mengatasinya. Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat, ya.
Baca Juga: Catat! Ini 5 Langkah Membuat Program Pelatihan Kerja untuk Karyawan yang Efektif
(*)
*Sebagian dari artikel ini dibuat dengan bantuan kecerdasan buatan (artificial intelligence - AI).
