Layoff dapat mengubah budaya perusahaan, contohnya karyawan yang tersisa mungkin mengalami kekhawatiran tentang masa depan perusahaan.
Dalam hal ini, perusahaan harus fokus pada komunikasi yang transparan dan mempertahankan nilai-nilai budaya.
3. Kehilangan Keterampilan dan Pengetahuan
Proses layoff dapat menyebabkan kehilangan keterampilan dan pengetahuan karyawan yang berharga.
Untuk mengatasinya, perusahaan bisa memprioritaskan transfer pengetahuan, pelatihan tambahan untuk karyawan yang tersisa, atau menyusun rencana suksesi yang efektif.
4. Pengaruh Pada Reputasi Perusahaan
Reputasi perusahaan mungkin akan berubah di mata karyawan, pelanggan, dan masyarakat.
Untuk mengurangi dampak ini, perusahaan harus dapat menjelaskan alasan di balik keputusan layoff.
Tunjukkan tanggung jawab sosial dan fokus pada upaya pemulihan dan pertumbuhan yang positif.
Baca Juga: Tren Rekrutmen 2024 Menurut Survei, Ini Skill yang Tetap Dibutuhkan di Era AI
