Menurut survei, perempuan yang kembali bekerja setelah berkeluarga dua kali lebih memprioritaskan pertumbuhan perusahaan dibandingkan pribadinya.
Sederhananya, perempuan berkeluarga yang kembali berkarier akan lebih fokus memajukan perusahaan dan bukan mencapai tujuan kariernya sendiri.
Bisa dibilang, perempuan karier yang punya suami dan anak malah lebih berkomitmen terhadap tempat kerja mereka.
7. Aspirasi dan Tantangan Berbeda
Survei yang sama juga menunjukkan kalau perempuan Asia punya aspirasi dan tantangan berbeda berdasarkan negara tempat tinggal mereka.
Di India, Tiongkok, dan Indonesia, misalnya, perempuan lebih mungkin berperan aktif dalam mendorong kesetaraan gender.
Sementara di Singapura, Hong Kong, dan Jepang kemungkinannya justru cenderung lebih kecil.
8. Dukungan Atasan Terkait Isu Kesetaraan Gender
Perempuan yang mendapatkan dukungan dari atasan dalam mendorong kesetaraan gender di tempat kerja, maka loyalitasnya akan tumbuh.
Baca Juga: Startup Lokal Ini Gagas Solusi Gender Inequality Berbasis Teknologi
Delapan dari sepuluh perempuan mengatakan, mereka jadi semakin loyal dengan perusahaan berkat dukungan senior dan atasan untuk persoalan kesetaraan.
9. Bias Gender Menjadi Tantangan Besar
Fakta berikutnya, sebagian besar tantangan dan hambatan di tempat kerja tidak terlihat atau tidak disadari karyawan.
Salah satunya terkait bias gender, baik yang dilakukan oleh laki-laki atau perempuan di tempat kerja.
Contohnya, atasan perempuan yang lebih mengutamakan bawahannya sesama perempuan untuk kesempatan mendapatkan promosi.
Demikian tadi beberapa fakta mengenai masalah kesetaraan gender di tempat kerja di mata perempuan Asia.
Mungkinkah Kawan Puan merasakan persoalan yang sama sebagai perempuan yang berkarier?
Jika iya, mudah-mudahan kesetaraan gender di tempat kerja segera dapat terwujud di lingkunganmu ya, Kawan Puan.
Baca Juga: Syarat Lowongan Kerja yang Tidak Bias, Pelamar dan Perusahaan Perlu Tahu
(*)
