Parapuan.co - Dalam rangka Hari Buruh 2023, sebagian dari Kawan Puan mungkin memikirkan masih adanya kesenjangan lowongan kerja bagi perempuan.
Di dunia kerja buruh perempuan bisa dibilang masih harus berhadapan dengan isu gender termasuk dalam ketersediaan pekerjaan di pasar kerja.
Namun Kawan Puan tak perlu khawatir karena Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah menawarkan sejumlah solusi.
Salah satunya dengan meluncurkan Pusat Pasar Kerja atau Pasker ID pada akhir 2021 lalu.
Hal tersebut disampaikan oleh Kepala Pasker ID, Mochammad Yusuf dalam sebuah wawancara dengan PARAPUAN pada Februari 2023.
Seperti apa solusi yang ditawarkan Pasker ID untuk mengatasi kesenjangan lowongan kerja bagi pekerja perempuan? Simak uraiannya di bawah ini!
Kesempatan Kerja untuk Perempuan
Menurut penuturan Mochammad Yusuf Pasker ID telah mendorong lebih banyak kesempatan kerja di sektor formal untuk perempuan.
Namun pada kenyataannya pencari kerja yang mengakses laman Karirhub milik Kemnaker lebih banyak dari laki-laki.
Baca Juga: Berubah sejak Pandemi, Begini 3 Tren di Dunia Kerja Tahun 2023
"Apabila kita melihat dari laporan informasi pasar kerja yang bersumber dari data Karirhub di tahun 2022, kebutuhan tenaga kerja untuk laki-laki lebih banyak dibandingkan untuk perempuan," ujarnya.
"Hanya saja, pencari kerja yang masuk dalam Karirhub masih lebih banyak laki-laki dibandingkan perempuan," tambah Moch. Yusuf.
Pihaknya menambahkan adanya beberapa faktor yang mungkin menjadi penyebab mengapa pencari lowongan kerja laki-laki lebih banyak.
"Hal ini bisa jadi dikarenakan masih banyak pencari kerja perempuan yang belum mengenal Karirhub," terang Yusuf.
Untuk itu bagi Kawan Puan yang belum mengetahui, kamu dapat mulai mengakses Karirhub atau Pasker ID melalui laman resmi Kemnaker.
Dengan begitu perempuan juga bisa memanfaatkan informasi lowongan untuk memperoleh pekerjaan sesuai bakat, minat, dan kemampuannya.
Tak hanya pada kesempatan kerja kesenjangan gender juga terjadi dalam hal pengupahan pekerja antara laki-laki dan perempuan.
Langkah Pasker ID Kemnaker Atasi Kesenjangan Upah karena Gender
Berkaitan dengan hal ini Mochammad Yusuf menyebutkan bahwa Pasker ID sangat mendorong kesetaraan upah tanpa dibatasi gender.
Baca Juga: Ini Hal yang Perusahaan Bisa Lakukan untuk Menutup Kesenjangan Gender di Tempat Kerja
Upah pekerja hendaknya tidak dibedakan berdasarkan jenis kelamin apakah laki-laki atau perempuan.
Namun upah dapat dibedakan berdasarkan jabatan/posisi, jenis pekerjaan, kebijakan perusahaan, dan upah minimum di daerah setempat.
Pada prinsipnya Pasker ID sendiri bukan lembaga yang bertanggung jawab pada penentuan upah pekerja.
Pusat Pasar Kerja merupakan tempat yang mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja.
Untuk membantu permasalahan kesenjangan upah sendiri Pasker ID sudah menyampaikan pesan khusus kepada pihak pemberi kerja.
"Pasker ID terus menyampaikan kepada pihak pemberi kerja dalam setiap kesempatan, untuk mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku seperti terkait UMR dan jaminan sosial yang berhak diterima pekerja," ungkap Yusuf.
"Terkait upah yang diperoleh, Pasker ID mendorong agar didasarkan atas kapasitas atau kompetensi seorang pekerja dan bukan pertimbangan gender," tutupnya.
Nah, Kawan Puan tak perlu khawatir lagi nih masalah ketersediaan lowongan kerja untuk perempuan.
Asalkan kamu punya keterampilan mumpuni dan dibutuhkan perusahaan, kamu dapat kesempatan yang sama dengan pencari kerja laki-laki, kok.
Baca Juga: Solusi Pencarian Pekerjaan dari Pusat Pasar Kerja Kemnaker untuk Difabel
(*)
