Parapuan.co - Kawan Puan, ini dia berita terpopuler Lady Boss untuk hari ini, Minggu, (1/1/2023), ada contoh pertanyaan wawancara beasiswa hingga tipe orang yang dibutuhkan dalam bisnis.
Banyak yang mencari contoh pertanyaan wawancara beasiswa agar lolos dan melanjutkan studi sesuai dengan cita-citanya. Kalau kamu salah satunya, wajib simak artikel berikut ini.
Selain itu, ada juga artikel tentang perbedaan wawancara dengan HRD dan user yang biasanya masuk dalam tahap rekrutmen kerja. Apa bedanya? Yuk, cari tahu langsung.
1. 15 Contoh Pertanyaan Wawancara Beasiswa dan Cara Menjawabnya
Untuk lolos beasiswa, kamu harus menyelesaikan wawancara sebagai salah satu proses penerimaannya. Namun, wawancara beasiswa tidak selalu mudah. Terkadang di proses ini kandidat justru gagal walau secara administrasi telah memenuhi syarat.
Agar kemungkinan lolos semakin besar, kamu tentu perlu tahu bagaimana menjawab pertanyaan yang diberikan.
1. Kamu akan Diminta Menceritakan Diri Sendiri
Umumnya, pertanyaan pertama yang diajukan saat wawancara beasiswa adalah diminta menceritakan soal dirimu. Di sini, kamu harus menceritakan mengenai hasratmu akan studi yang dituju dan pelatihan terkait tersebut.
2. Apa yang Kamu Lakukan Setelah Dapat Beasiswa?
Baca Juga: Catat, Ini 6 Rekomendasi Kampus Terbaik untuk Daftar LPDP 2023
Pertanyaan kedua biasanya ditujukan supaya pewawancara tahu kontribusi apa yang akan kamu berikan kepada lingkungan sekitarmu.
2. Mengenal Perbedaan Interview dengan HRD dan User dalam Wawancara Kerja
Kawan Puan mungkin akan melalui lebih dari satu kali wawancara selama proses seleksi kerja. Biasanya, perusahaan yang merekrut akan melakukan dua kali wawancara, yaitu interview dengan HRD atau Human Resources Department dan interview user.
Sebenarnya, apa perbedaan antara interview dengan HRD dan user? Pernahkan Kawan Puan mencari tahu?
Daripada penasaran dan agar kamu bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik saat wawancara kerja, simak perbedaan interview HRD dan user seperti dikutip dari Cermati berikut ini!
Interview HRD
Wawancara kerja dengan HRD adalah proses pertama yang akan kamu lalui sebagai tahap interview awal dalam perekrutan karyawan. Interview HRD umumnya akan dilakukan usai perusahaan menerima lamaranmu, di mana biasanya bersamaan dengan tes tertulis jika ada.
Di tahap ini, kamu akan diwawancarai oleh staf HRD dan diberi pertanyaan terkait lamaran yang kamu ajukan.
Baca Juga: Lakukan 3 Hal Ini Jika Diminta Tahan Ijazah saat Interview Kerja
Saat interview HRD, perusahaan akan lebih banyak mencari tahu mengenai karakter dan kemampuan kerja yang kamu miliki.
3. Ini 4 Tipe Orang yang Dibutuhkan dalam Setiap Bisnis agar Bisa Sukses
Untuk menjalankan bisnis agar mencapai kesuksesan, ada beberapa tipe orang yang kamu butuhkan.
Di dalam bisnis yang sukses tipe-tipe orang ini harus ada karena mereka yang akan mendorong dan memberimu inspirasi meraih tujuan.
Tipe seperti apa yang dimaksud dan sebaiknya harus ada di dalam bisnis yang kamu jalankan?
Berikut uraian lengkapnya sebagaimana dikutip dari inc.com!
The Leader atau Pemimpin
Tipe yang pertama yaitu pemimpin alias The Leader. Tipe pemimpin adalah orang yang memiliki visi.
Mereka akan menunjukkan arah, ke mana sebuah bisnis harus melangkah untuk bisa sampai ke tujuannya.
Pemimpin juga orang yang meminta pertanggungjawaban dan menggerakkan pemberi tugas, misalnya para karyawan atau orang lain yang terlibat dalam bisnis.
Tanpa pemimpin, bisnis tidak akan mengarah ke tujuan karena tidak ada tindakan yang dilakukan untuk mencapainya.
Baca Juga: Jadi Resolusi Bisnis 2023, Begini 8 Cara Menjadi Pelaku Usaha Kreatif
(*)
