1) Tingkat pergantian karyawan yang tinggi
Melansir insight.culture-shift.co.uk, tingkat pergantian karyawan yang tinggi merupakan tanda budaya perusahaan yang buruk.
Jadi, jika Kawan Puan menemukan karyawan pergi secara teratur, mereka mungkin mencari budaya perusahaan yang lebih baik.
Untuk mengetahui budaya perusahaan yang buruk, coba cari tahu akar masalahnya dengan cara melakukan mewawancarai karyawan yang memutuskan keluar.
Sebelum memutuskan untuk masuk ke perusahaan tersebut, luangkan waktu untuk memahami budaya perusahaan.
2) Gaji karyawan tidak sesuai dengan kinerja
Selain pergantian karyawan yang tinggi, gaji dan uang kompensasi kepada karyawan juga merupakan salah satu ciri-ciri perusahaan yang tidak sehat.
Melansir Altametrics.com, hal itu ditunjukkan dengan adanya budaya perusahaan yang negatif dan kerap mengabaikan para pekerja unggul.
Bukannya mendapat insentif tambahan, para pekerja yang aktif dan menunjukkan performa baik malah diberi tugas dan tanggung jawab yang berlebihan.
Baca juga: Dilakukan Shopee, Ini Aturan PHK di Indonesia yang Tak Boleh Dilanggar
