Pertama, menjelaskan mengenai hal-hal yang menjadi mimpi dan tujuanmu dalam hidup.
Mungkinkah kamu ingin menjadi pemimpin tim atau pimpinan sebuah perusahaan dalam lima tahun ke depan?
Atau, apakah kamu berniat meningkatkan produktivitas perusahaan tempatmu bekerja dengan mengembangkan keterampilan karyawan atau timmu?
Apapun itu, berikan jawaban yang masuk akal yang dapat kamu diwujudkan dalam jangka waktu lima tahun.
Kedua, kamu dapat pula memberi jawaban yang berhubungan dengan hal yang jadi prioritasmu selama 90 hari pertama bekerja.
Alternatif kedua ini cenderung mudah, mengingat kamu dapat mempelajarinya dari target yang ditetapkan perusahaan dari merekrut karyawan baru.
Jika posisi yang kamu lamar adalah marketing, maka kamu dapat memprioritaskan pemasaran produk lewat media sosial dan menjangkau konsumen milenial, misalnya.
Jawaban kedua ini untuk memberitahukan kepada perekrut mengenai target jangka pendek kandidat dan bagaimana menyusun rencana membangun masa depan.
Kurang lebih, itulah dua alternatif jawaban ketika kamu ditanya tentang target ke depan saat wawancara kerja.
Semoga uraian tersebut membantumu menyiapkan jawaban yang tepat, ya.
Baca Juga: Cara Cerdas Menjawab Pertanyaan soal Kelemahan Diri saat Wawancara Kerja
(*)
