Adunola Adeshola, ahli strategi karir dan ahli pencarian kerja, mengatakan bahwa ini adalah bagian dari wawancara di mana kamu benar-benar dapat belajar banyak dari manajer perekrutan.
"Terlalu sering calon pekerja lupa bahwa proses perekrutan berjalan dua arah. Tetapi sebanyak wawancara adalah kesempatan bagi perusahaan untuk memutuskan apakah mereka ingin maju denganmu atau tidak," kata Adunola.
"Itu juga merupakan kesempatan bagi untuk menentukan apakah kamu ingin maju bersama mereka," lanjut dia.
Untuk itu, ini dia tips saat memberikan pertanyaan pada perekrut di akhir wawancara.
1. Riset Terlebih Dahulu
Jika Kawan Puan tidak yakin apa yang harus ditanyakan ketika manajer perekrutan saat bertanya apakah kamu memiliki pertanyaan, hal terbaik yang harus dilakukan adalah melakukan riset sebelumnya.
Kamu bisa melihat misi yang ada di laman resmi perusahaan, prestasi, reputasi, atau budaya kerja.
Cobalah untuk mengidentifikasi apa yang penting bagi perusahaan dan cocokkan dengan dirimu.
Menurut Angel, riset tersebut adalah langkah pertama dalam menentukan pertanyaan.
Baca Juga: Kenali Metode STAR, Cara Wanita Karier Jawab Pertanyaan saat Wawancara Kerja
