Hal itu dilakukan lantaran perusahaan paham, ada karyawannya yang seorang ayah atau ibu dan punya tanggung jawab mengasuh buah hati.
Budaya semacam ini semakin banyak diterapkan dalam rangka mewujudkan work life balance karyawan, terlebih di masa pandemi Covid-19.
2. Perusahaan tahu cara menciptakan komunitas
Tempat kerja ramah keluarga bukan semata hadir untuk memanjakan karyawan dengan fasilitas yang ada.
Akan tetapi, perusahaan menyadari hal itu dapat menciptakan komunitas yang pada akhirnya membentuk koneksi.
Secara tidak langsung, tercipta kebersamaan di antara karyawan sesama orang tua yang bekerja.
Karyawan juga ikut merasa memiliki perusahaan dan boleh jadi akan loyal dengan tempatnya bekerja.
3. Peran karyawan di perusahaan lebih dihormati
Kelebihan lainnya dari tempat kerja ramah keluarga adalah peran karyawan bisa lebih dihormati dan dihargai.
Baca Juga: Tingkatkan Produktivitas, Ini Alasan Tempat Kerja Ramah Keluarga Penting
