Ada empat pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri ketika mengambil pendekatan ini:
1) Mengapa menginginkan tujuan ini? (heartfelt)
2) Apa yang kamu lakukan 1 tahun, 3 tahun, dan 5 tahun dari sekarang? (animated)
3) Apa yang perlu dicapai pada akhir enam bulan ke depan untuk tetap berada di jalur ini? Bagaimana dengan akhir 90 hari ke depan? 30 hari ke depan? Apa satu hal yang dapat dicapai hari ini? (required)
4) Keterampilan terpenting apa yang harus dikembangkan untuk mencapai tujuan ini? Bagaimana mengembangkan keterampilan itu? (difficult)
Baca Juga: Mengenal Apa Itu Holiday Blues dan 5 Cara Mengatasinya bagi Wanita Karir
5. Gunakan taktik tanggung jawab
Dalam upaya mewujudkan tujuan yang diinginkan, akuntabilitas menjadi hal yang penting.
Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menuliskan tujuan, kemudian mendokumentasikannya.
Langkah ini dilakukan untuk memperjelas apa yang ingin dicapai dan membuat kamu lebih mungkin untuk menindaklanjutinya.
Sebuah penelitian yang dipublikasikan dalam Leadership IQ menunjukkan, orang yang dengan jelas menggambarkan tujuan mereka memiliki kemungkinan 1,2 hingga 1,4 kali lebih besar untuk mencapainya daripada orang yang tidak.
Cara lain untuk membuat kamu lebih merasa bertanggung jawab pada mimpi tersebut adalah dengan berbagi tujuan dengan seseorang yang peduli dengan kamu dan akan mendukung kamu untuk mencapainya.
Dalam menetapkan tujuan karier tidak ada batasan waktu tertentu, atau bisa dibilang tidak ada kata terlalu cepat ataupun terlambat.
Namun, untuk membantu kamu dalam berkarier, penting untuk menetapkan tujuan karier.
Pasalnya, memimpikan sebuah tujuan terasa menyenangkan, namun menetapkan tujuan memberikan jalan bagi wanita karier untuk benar-benar sampai di sana.(*)
