Parapuan.co - Keberadaan penyandang disabilitas kini bisa dibilang semakin diperhatikan oleh masyarakat dunia.
Hal itu ditunjukkan dengan peringatan Hari Disabilitas Internasional yang jatuh pada setiap tanggal 3 Desember.
Bertepatan dengan Hari Disabilitas Internasional ini, masyarakat perlu semakin sadar bahwa penyandang disabilitas memiliki kesempatan yang sama dengan manusia pada umumnya.
Untuk itu, perusahaan ritel global asal Jepang, Uniqlo juga turut serta memberikan kesempatan kerja dan peluang pengembangan diri bagi para penyandang disabilitas.
Baca Juga: Sejarah dan Tema Hari Disabilitas Internasional yang Diperingati Setiap 3 Desember
Ini dilakukan sebagai salah satu upaya dan bentuk kepedulian Uniqlo terhadap pemenuhan hak-hak mereka.
Upaya tersebut juga selaras dengan wujud nyata 3 pilar utama sustainability yaitu, People, Planet, dan Society, yang diusung oleh Uniqlo.
Dalam pilar People, Uniqlo berkomitmen memberikan ruang bagi semua orang dari berbagai latar belakang, merangkul segala perbedaan serta menghormati setiap keunikan individu.
Perusahaan ritel fashion ini percaya tiap individu bisa mengembangkan dirinya, bersama-sama berkontribusi untuk masyarakat (pilar Society), dan menjaga lingkungan (pilar Planet) untuk dunia yang lebih baik melalui pakaian.
Sebagaimana dalam press rilis yang diterima PARAPUAN, sejak tahun 2014 Uniqlo mulai aktif merekrut penyandang disabilitas di Indonesia.
Berdasarkan data per Desember 2021, saat ini terdapat 13 staf penyandang disabilitas intelektual, wicara dan pendengaran yang bekerja di 13 gerai Uniqlo Indonesia.
Dalam proses perekrutan tenaga kerja disabilitas, Uniqlo bekerja sama dengan organisasi Special Olympics Indonesia dan ThisAble.
Organisasi itu juga membantu dalam hal pengembangan karyawan dan memberikan berbagai pelatihan bagi para penyandang disabilitas.
"Kami percaya bahwa menerima dan menghormati nilai-nilai yang berbeda adalah kekuatan pendorong di balik ide-ide dan inovasi baru dalam berkarya," ujar Yugo Shima.
Baca Juga: Mengenal Soal Difabel dan Disabilitas, Apakah Perbedaannya?
"Kehadiran mereka memberikan semangat dan inovasi baru pada perusahaan kami," imbuh Chief Operating Officer PT Fast Retailing Indonesia (Uniqlo Indonesia) itu.
Langkah tersebut juga merupakan salah satu kewajiban dan komitmen dalam memenuhi peraturan Ketenagakerjaan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.
Mekanisme yang dilakukan di lapangan yaitu dengan memberikan skema evaluasi pekerjaan yang lebih adil bagi staf penyandang disabilitas, mengingat keterbatasan mereka di bidang tertentu.
Serta, memberikan staf penyandang disabilitas lebih banyak kesempatan untuk maju di Uniqlo dan mengembangkan potensi mereka dengan mengubah peran dan tanggung jawab.
"Saat ini para penyandang disabilitas yang lolos seleksi dipekerjakan sebagai staf backroom toko," terang Yugo Shima.
"Akan tetapi, ke depan kami selalu terbuka untuk pengembangan skill
lain dan karir bagi mereka," lanjutnya.
Ia juga menambahkan, bahwa langkah Uniqlo membuat perusahaan menjadi Perusahaan Terbaik yang Mempekerjakan Penyandang Disabilitas oleh Kementerian Tenaga Kerja pada tahun 2018.
Terlepas dari itu, dengan konsep Made For All Uniqlo menciptakan sebuah karya melalui filosofi LifeWear untuk semua orang di seluruh dunia.
Tak berhenti di situ, perusahaan ritel ini juga mendukungan para penyandang disabilitas khususnya yang kehilangan kesempatan bekerja dan menderita kerugian finansial akibat pandemi Covid-19.
Baca Juga: Mengenal Laninka Siamiyono, Sosok Inspiratif di Balik Lipstick untuk Difabel
Untuk itu, dalam waktu dekat ini Uniqlo bakal berkolaborasi dengan Kreaby, salah satu ruang kreatif di Jakarta yang mengumpulkan para penyandang autisme.
Dalam kolaborasi tersebut, kedua belah pihak berkomitmen membantu penyandang autisme untuk berkarya, berkreasi, dan mengeksplorasi seni agar dapat dinikmati khalayak luas.
Kolaborasi ini akan menampilkan karya-karya yang dapat dinikmati oleh para pelanggan setia Uniqlo Indonesia. (*)
