- Memberlakukan kebijakan yang secara tidak adil mengistimewakan satu kelompok usia.
- Memandang orang yang lebih tua sebagai orang yang kurang produktif.
- Memandang orang yang lebih muda sebagai orang lebih terampil, produktif, dan bertanggung jawab.
- Intimidasi dan pelecehan.
Kawan Puan itu tadi beberapa jenis dan contoh perilaku ageisme di tempat kerja.
Lantas, apakah tempat kerjamu menggunakan menerapkan hal ini? Semoga tidak, ya! (*)
