2. Investigasi bersifat rahasia
Ketika melaporkan kekerasan pada perempuan, informasi itu tetap berada di antara kamu, profesional HR, dan atasan jika perlu.
Orang yang dilaporkan tidak tahu bahwa kamu yang mengajukan laporan.
Saat ada laporan mengenai pelecehan di tempat kerja, ada pihak terkait yang akan melakukan penyelidikan terhadap terduga pelaku.
Shaynira González, seorang profesional SDM yang berbasis di Wisconsin, menyarankan untuk memeriksa apakah departemen HR di perusahaan memiliki hotline anonim yang tersedia untuk kasus ini.
Kamu dapat mencari tahu bagaimana prosedur laporan kasus kekerasan yang terjadi di tempat kerja.
Baca Juga: Kekerasan pada Perempuan Berupa Beauty Bullying, Ini Pendapat Psikolog
3. Ada protokol keamanan
Profesional HR telah meninjau semuanya seperti spesifikasi laporan, siapa yang terlibat, kemungkinan saksi, dan data lainnya.
Setelah itu, mereka menetapkan aturan dengan bantuan manajer.
Aturan-aturan ini akan memastikan bahwa kamu dan orang yang kamu ajukan laporan tetap terpisah dan tidak memiliki kontak di tempat kerja saat penyelidikan sedang berlangsung.
"HR harus memastikan individu merasa aman dan dapat menjangkau siapa saja dari pimpinan atau HR mereka saat dibutuhkan. Individu dapat berkomunikasi dengan siapa pun yang mereka rasa nyaman," jelas Shaynira.
Untuk bagian HR dapat memperhatikan hal ini terkait kasus kejahatan seksual pada perempuan yang terjadi di tempat kerja.
