Parapuan.co - Kawan Puan, mungkinkah kamu merasakan tanda-tanda karier mandek di kantor tempat kerjamu sekarang?
Tanda-tanda karier mandek boleh jadi bukan hanya kamu yang merasakan, tetapi juga perempuan lain di luar sana.
Hal ini memang seolah tak bisa dihindari jika seseorang terlalu lama berada di pekerjaan yang stagnan atau zona nyaman.
Seseorang jadi merasa dirinya tidak dapat berkembang lantaran kariernya diam di tempat, sementara rekan sejawat lainnya sudah mencapai sesuatu yang lebih.
Apabila kamu ingin mengubah masa depanmu dan mulai mengembangkan diri serta karier, ada hal penting yang perlu kamu tahu.
Baca Juga: 3 Skill yang Wajib Perempuan Kuasai agar Karier Tidak Stagnan
Yaitu, ketahui dulu tanda-tanda umum karier mandek supaya kamu bisa menemukan solusi yang tepat untuk mengembangkan diri.
Kira-kira, apa saja tanda-tandanya? Empat pakar karier, di antaranya Lynn Taylor, Shweta Khare, David Shindler, dan Tina Nicolai telah mendiskusikannya.
Mengutip Tabloid Nova Edisi 1408 Tahun 2015, inilah tanda-tanda karier mandek yang patut kamu waspadai!
1. Kamu melakukan hal yang sama secara terus-menerus.
2. Kemampuan kamu tidak dikembangkan oleh perusahaan.
3. Perusahaan tidak tertarik dengan target kariermu di masa depan.
4. Perusahaan tidak mendukung rencana kariermu.
5. Kamu mendapatkan perlakuan yang tidak adil di kantor.
6. Perusahaan tidak memberikan tantangan lebih kepadamu.
7. Pendapat, proyek, pekerjaan, dan ide darimu diabaikan.
8. Tidak ada perubahan perihal gaji, jabatan, atau tanggung jawab.
9. Kamu tidak atau kehilangan termotivasi dan tidak antusias menjalani pekerjaan.
10. Visi dan misi kamu sudah tidak sejalan dengan perusahaan.
11. Kamu tidak dianggap aset berharga dari tim.
12. Perusahaan merekrut karyawan dari luar untuk menempati posisi yang lebih tinggi darimu.
Baca Juga: Banyak Dialami oleh Perempuan Karier, Apa itu Queen Bee Syndrome?
13. Ada praktek anak emas dalam pengambilan keputusan di perusahaan.
14. Perusahaan tidak berkembang dan menuju kebangkrutan.
15. Kamu terlalu nyaman dan tidak ingin berubah.
16. Kontribusimu untuk perusahaan cenderung disepelekan.
17. Gaji yang tidak adil di perusahaan.
Dari tanda-tanda di atas, karier mandek bukan hanya karena diri pribadi tapi bisa juga dipengaruhi oleh perusahaan.
(*)
