Baca Juga: Perempuan Karier Sibuk WFH, Simak Pentingnya Manajemen Waktu
2. Transparan
Perempuan karier dalam posisi kepemimpinan sering merasa bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban atau dianggap tidak efektif.
Tetapi karyawan umumnya tidak mengharapkan kesempurnaan dari atasan mereka.
Seorang manajer yang membiarkan stafnya melihat sedikit kerentanannya cenderung menciptakan hubungan yang lebih kuat.
"Penting untuk mengetahui bahwa sebagai seorang pemimpin, kamu dapat mengatakan 'Saya tidak punya jawaban, tetapi saya akan mencari tahu,'".
Bisa juga begini "'Saya tidak tahu bagaimana menghadapi ini, apa yang dimiliki tim saya yang luar biasa? Untuk mengatakannya?'," kata Charmaine.
Dengan melibatkan tim dan menanyakan pendapat para karyawan, pemimpin menunjukkan kepercayaan.
Selain itu di contoh kasus lain, seorang manajer harus mengakui bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban selama reorganisasi.
Karyawan kerap kali ingin tahu seberapa aman pekerjaan mereka sehingga mereka bisa mengembangkan diri di tempat kerja.
Menurut pelatih perusahaan Pattie Vargas, beberapa manajer dapat mencoba meyakinkan karyawan mereka bahwa pekerjaan mereka aman.
Tetapi itu menjadi pendekatan yang berbahaya karena jika ternyata tidak, semua karyawan bisa kehilangan kepercayaan pada pemimpin.
