Parapuan.co - Keterampilan seperti berpikir kritis, bekerja sama, kemampuan interpersonal, hingga kreativitas termasuk ke dalam soft skills yang abstrak.
Oleh karenanya, soft skills sulit ditunjukkan atau dijelaskan saat pencari kerja melakukan interview.
Namun, bukan berarti kamu sama sekali tidak dapat menunjukkan soft skills saat interview kerja.
Mengutip actuarialcareers.co.uk, ada metode khusus yang bisa membantumu menunjukkan keterampilan abstrak tersebut ketika sedang diwawancara.
Metoder yang dimaksud bernama STAR, yang merupakan kepanjangan dari Situation, Task, Action, dan Result.
Bagaimana memanfaatkan metode STAR untuk menjawab pertanyaan wawancara? Berikut penjelasannya!
Baca Juga: Bingung Tentukan Nominal, Ini Tips Sukses Nego Gaji Saat Interview dari Pakar
S - Situation
Metode pertama yaitu dengan memikirkan situasi yang mirip dengan apa yang ditanyakan ketika wawancara.
Bayangkan pengalaman yang pernah kamu lalui, entah saat masih menjadi mahasiswa, magang, atau di tempatmu bekerja sebelumnya.
Gambarkan situasinya secara singkat, jangan jelaskan detail tentang siapa saja yang terlibat, apa yang terjadi, di mana, kapan, dan bagaimana prosesnya.
Contoh:
Selama magang tahun lalu, kami ditugaskan dengan proyek individu yang akan dipresentasikan di akhir magang.
Itu berhubungan dengan proyek yang sedang berlangsung dan dilakukan oleh perusahaan.
Namun, salah satu anak magang jatuh sakit dan mengakhiri magangnya, jadi proyek ditinggalkan begitu saja.
Di situ, kamu sudah menjelaskan informasi yang perlu mengenai siapa, apa, di mana, kapan, dan bagaimana.
