Tolak ukur kesuksesan tim terasa tidak jelas
Banyak ditemukan di berbagai perusahaan, karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri ketika tolok ukur tidak selaras dengan pekerjaan yang ada.
Anggota tim tidak akan merasa diberdayakan dalam peran mereka tanpa menerima saran dan kritik yang membangun, menentukan tujuan bersama, dan menyusun target setiap pekerjaan secara berkala.
Baca Juga: Visioner Hingga Kecanduan Kerja, Kenali 5 Tipe Atasan di Dunia Kerja
Tolok ukur ini tidaklah statis, tolak ukur perlu berkembang bersama tumbuhnya perusahaan.
Kawan Puan, jika kamu sebagai pemimpin merasakan tiga tanda tersebut, itu artinya kamu harus melakukan pelatihan kepemimpinan demi kebaikan perusahaan dan karyawanmu sendiri. (*)
